机关事业单位的“中人”指的是在2014年9月30日之前已参加工作的人员，这些人将在2014年10月1日之后退休。与工龄简单计算不同的是，这些在编人员的过渡性养老金将依据所谓的“视同缴费指数”来决定。这个指数的计算主要取决于在退休时的专业技术岗位等级及薪资级别。职称和薪资级别不仅会影响在职期间的收入，也会对退休后的养老金造成直接影响。

这一制度的根本政策依据源自国家的顶层设计，具体体现在国发〔2015〕2号文件中，它旨在推动机关事业单位的养老保险制度改革，使其与企业职工养老保险制度实现统一。此外，人社部发〔2015〕28号文件要求各省份制定视同缴费指数的相关标准，之后各省相继发布了关于本省的指数表及具体的计算办法，例如山东、广东、江苏、四川和浙江等地都出台了相关文件。

视同缴费指数的核定主要依据退休时的岗位和薪级，而不是在2014年9月的状态。大部分省份的视同缴费指数由岗位指数、薪级指数以及调节指数组成，具体计算方式为：视同缴费指数=岗位指数+薪级指数+调节指数。虽然国家设定了框架，但各省的具体数值会有所差异，最后的指数将由退休时所在省的官方文件决定。

岗位和薪级对指数的影响可以通过模拟数据进行解释。例如，在薪级为40的情况下，专业技术5级副高大约为1.52，而专业技术10级中级则大约为1.28，两者之间存在0.24的差距，这在过渡性养老金中可能每月造成数百元的差异。在同类岗位中，薪级越高则指数也越高。同时，任何岗位及薪级的晋升都将相应提升指数，而核定的关键节点为退休时。因此，视同缴费年限指的是在2014年9月30日前的工龄，但其指数则按照退休时的岗位和薪级进行核定。

在退休前，如果能够实现职称晋升或薪级提升，只要相关的聘任文件生效并落实工资，即可按新的级别核定。值得注意的是，聘任文件是必要条件。纸上评上副高并不代表实际被聘任。为核算正确的指数，单位的岗位聘任审批表与工资变动审批表则必不可少。如果任职资格未被正式聘任，那么仍需按原岗位的标准进行核定。在退休临近时，务必要提前向人事部门确认聘任文件是否完整及生效的时间。

各省的指数表并不共享，如需查询，需依据本省人力资源社会保障厅官网的正式文件，切勿使用外省数据。关于“中人”的定义是指2014年9月30日前已经参加工作的机关事业单位在编人员，而视同缴费指数则依据政策表进行核定，且不可通过补缴方式提高。退休前的岗位和薪级变化会影响指数，但前提是在单位有名额且进行正式聘任。相关信息可通过最新的工资变动审批表或岗位聘任审批表查看，或向单位人事部门进行咨询。

养老金是退休后主要的收入来源，而视同缴费指数的变动可直接影响到过渡性养老金的多寡。因此建议各位在退休前一年内，前往单位人事部门核实自身岗位等级、薪级及聘任文件的情况。特别需注意的是，政策依据将在2026年8月之前可能会调整，务必参考退休时各地人社部门的最新文件。如有疑问，建议咨询单位人事部门或当地社保机构。